umowa o pracę dla członka zarządu
klarysa20
Użytkownik
Witam,
Zarząd składa się z właścicieli lokali.Wspólnota podpisała uchwałę mówiącą o wynagrodzeniu jednego z członków owego zarządu ( pozostali zrzekli się wynagrodzenia)w zamian za administrowanie.Uchwała ta opiewała na konkretną kwotę.Półtora roku temu zarząd podpisał umowę o pracę z osobą pobierającą wynagrodzenie.Wspólnota nie została o tym poinformowana.Zatem wspólnota ponosi koszty związane z utrzymaniem pracownika.Proszę o informację czy zarząd miał prawo ową umowę podpisać ?
Pozdrawiam
Zarząd składa się z właścicieli lokali.Wspólnota podpisała uchwałę mówiącą o wynagrodzeniu jednego z członków owego zarządu ( pozostali zrzekli się wynagrodzenia)w zamian za administrowanie.Uchwała ta opiewała na konkretną kwotę.Półtora roku temu zarząd podpisał umowę o pracę z osobą pobierającą wynagrodzenie.Wspólnota nie została o tym poinformowana.Zatem wspólnota ponosi koszty związane z utrzymaniem pracownika.Proszę o informację czy zarząd miał prawo ową umowę podpisać ?
Pozdrawiam
Aby napisać komentarz, musisz się zalogować lub zarejestrować.
Komentarze
Proszę sprawdzic czy wynagrodzenie i pozostałe koszty związane z nawiązaniem stosunku pracy zostały ustalone w planie gospodarczym i innych uchwałach wspólnoty.
Ponieważ podstawą wynagradzania członka zarządu jest przepis prawa, a to art. 28 uwl, umowy o pracę są bardzo rzadko spotykane,gdyż powstają w ten sposób dodatkowe obowiązki dla wspólnoty jako pracodawcy. Oceny czy mamy do czynienia z przekroczeniem zarządu zwykłego należy dokonywac analizując daną sprawę. Moim zdaniem zarząd nie przekroczył zarządu zwykłego, o ile koszt pracownika nie przewyższa kwot ustalonych w uchwałach ( w szczególności dotyczących wynagrodzenia zarządu). Jeżeli wspólnota nie zgadza się z decyzją zarządu może zawsze podjąc działania sugerowane przez Wmp4 - odwołac zarząd, wybrac nowy i wypowiedziec umowę.
Podsumowując koszt utrzymania owego pracownika przekracza kwotę podjętą na podstawie uchwały,jak również nie była ona wyszczególniona w planie gospodarczym.
To jest sedno sprawy i powód do zmiany zarządu (złamał prawo przekraczając te koszty bez zgody walnego).
Forma umowy nie jest złamaniem prawa, ale oczywiście generuje dodatkowe (zbędne dla wspólnoty) koszty.
Wydaje mi się, że ten członek zarządu potrzebował tej umowy (był np. bezrobotny lub na emeryturze)...